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Santé et Sécurité

Domaines

Pourquoi ?

Renforcer la compétitivité de l’entreprise, améliorer la qualité de vie au travail, des objectifs indissociables. Privilégier la prévention des risques plutôt que la gestion de leurs conséquences (accidents du travail, maladies professionnelles, arrêts maladie, burnout…)

 

Dans le monde d’aujourd’hui, l’entreprise est confrontée à de multiples défis. Les salariés peuvent être affectés par un environnement qui  présente des risques pour leur santé, TMS, douleurs dorsales, maladies professionnelles, exposition au stress, burnout …

Ce coût humain est important et se répercute négativement sur le fonctionnement  et la compétitivité de l’entreprise.  De plus l’entreprise est soumise à un cadre réglementaire qui vise à répertorier les risques pour chaque environnement de travail, à les prendre en considération, et si possible à agir pour les minimiser.

 

« ll s’agit pour les entreprises d’une démarche à la fois sociale et économique : car la santé des salariés est une source incontestable d’efficacité dans le travail, et donc de performance individuelle et collective. Travail et santé entretiennent même une double relation : d’une part, la santé est la condition d’un travail de qualité. D’autre part, le travail, effectué dans des conditions adéquates, est facteur de santé et de réalisation personnelle.»

Rapport « Bien être et efficacité au travail » réalisé à la demande du Premier Ministre en février 2010

 

 

Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Repérer les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux activités physiques, proposer des pistes d’améliorations (informations permettant de compléter à postériori le document unique)

Participer à l’amélioration à long terme, des conditions de travail en éliminant ou diminuant les risques en amenant les salariés à devenir acteurs de la et de leur prévention

Ceci dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise

 

Maintien et actualisation des compétences de l'acteur PRAP IBC

Maintenir et actualiser les connaissances et les savoir-faire de l’acteur PRAP nécessaires pour contribuer à la démarche de prévention des risques dans l’entreprise.

Participer à l’amélioration à long terme, des conditions de travail en éliminant ou diminuant les risques.

 

Gestes et postures

Identifier les différents facteurs de risques et atteintes de l’appareil locomoteur et leurs conséquences sur la santé.

Repérer et analyser les problématiques rencontrées sur leur poste de travail.

Connaître et appliquer les règles de sécurité et d’économie d’efforts lors de port de charges inertes.

 

Document unique

Prendre conscience de l’intérêt du Document Unique.

Appréhender une méthode de travail.

Evaluer les risques dans son entreprise et remplir son Document Unique.

 

Gestion du stress

Comprendre le mécanisme du stress :

Identifier et analyser les situations génératrices de stress

Construire sa stratégie anti-stress :

Gérer son relationnel

Améliorer son efficacité et sa concentration

Retrouver confiance dans son potentiel

 

Sauveteur Secouriste du Travail (SST), reconnue par l’INRS

Intervenir efficacement face à une situation du travail, en portant secours à la ou les victimes.

Intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail en mettant en pratique ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels.

Ceci dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise

Utilisation du Défibrillateur Automatique Externe (DAE)

 Utiliser un défibrillateur en cas d’arrêt cardiaque 

Projet Dynamisme Avenir
Faciliter l'intégration et l'évolution en entreprise des publics accueillis quel que soit leur parcours, en favorisant l'acquisition de compétences sociales, culturelles et professionnelles.