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MANAGER SON APPRENTI

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ObjectifsObjectifs

Garantir la bonne intégration de votre apprenti dans l’entreprise. Approfondir votre rôle de formateur et établir une véritable communication avec le jeune. Optimiser vos relations avec l’apprenti en intégrant la psychologie de l’adolescent.

ContenusContenus

Planifier la gestion des ressources humaines

Identification des raisons de former un apprenti en entreprise

Préparation au recrutement (l’entretien d’embauche…)

Mise en place de l’accueil de l’apprenti en entreprise

Gestion des conflits

Définition du rôle des parents

Définition du rôle du CFA

Mise en œuvre du plan de communication

Evaluation de la progression de l’apprenant

Entretien de la motivation et l'implication

 

Définir le terme « un Maître d’apprentissage = un professionnel formateur »

Identification des qualités, le rôle et la mission du maître d’apprentissage

Définition de la structure d’un diplôme, le référentiel des activités professionnelles

Identification du principe de l’alternance et ses rythmes 

La psychologie « pratique » d’un adolescent

Définition du terme communication

Les principes actifs

L’écoute active

Mise en œuvre dans la situation de travail

Schéma de la liaison avec le CFA et ses outils de suivi

Modalités

Rythme : 1 journée

Public :
- Salariés

Chefs d’entreprise, conjoints, salariés de l’entreprise artisanale 

Lieux de formation

Locaux de l’entreprise ou locaux d’EFCA situés à :

 

Riom-Vichy-Cusset-Clermont Ferrand

Contact

04 70 96 19 18
Email : contact@efca.fr
Site : www.efca.fr

Projet Dynamisme Avenir
Faciliter l'intégration et l'évolution en entreprise des publics accueillis quel que soit leur parcours, en favorisant l'acquisition de compétences sociales, culturelles et professionnelles.