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BILAN DE COMPETENCES

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ObjectifsObjectifs

Analyser ses compétences ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

ContenusContenus

En référence et conformément à l’Article R.6322-35 du Code du Travail, le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

Phase préliminaire :

Définition et analyse de la nature des besoins.

Information des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d'investigation :

Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances générales.

Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels.

Détermination des possibilités d'évolution professionnelle.

Évaluation de l'adéquation des pistes professionnelles avec le marché du travail.

Recherche de formations.

Phase de conclusion :

Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.

Présentation et remise au bénéficiaire d’un document de synthèse

Moyens matérielsMoyens matériels

Tout bilan se conclut par une synthèse, rédigée par le conseiller bilan, qui résume les résultats de l'enquête et expose le projet professionnel, et éventuellement les pistes professionnelles alternatives. Vous disposerez ainsi d'un compte rendu du parcours accompli auquel vous pourrez vous référer tout au long de votre vie professionnelle

SpécificitésSpécificités

Vous êtes salarié en CDI :
5 ans d’ancienneté en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement. Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous devez respecter un délai de franchise de 5 ans.
Le Bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de travail.
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant vos heures de travail, vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. La demande doit être déposée au plus tard 2 mois avant le début du bilan. L’employeur a un mois pour vous répondre. Il ne peut pas refuser, mais peut différer le démarrage du bilan de 6 mois maximum.
Vous êtes salarié sous CDD ou ancien titulaire de CDD :
Salarié pendant 24 mois au moins (ou 12 mois si vous avez moins de 26 ans) au cours des 5 années précédant le dépôt de la demande dont salarié sous CDD pendant 4 mois au moins au cours des 12 mois à compter de la fin de votre dernier CDD.
Le bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du dernier CDD.
A qui s’adresser ?
Le financement du bilan de compétences est pris en charge (sous réserve d’acceptation du dossier) par l’OPACIF dont dépend votre entreprise.
Munissez-vous du code NAF ou APE (inscrit sur votre bulletin de salaire) de celle-ci et rendez-vous sur le site www.fongecif-ara.fr
Fongecif Auvergne par téléphone, avec le numéro de SIRET de votre entreprise au 04 72 82 50 50

Modalités

Rythme : 24 heures réparties en 8 séquences de 3 heures

Public :
- Salariés

Salariés ou demandeurs d’emploi

Lieux de formation

Locaux de l’entreprise ou locaux d’EFCA situés à

 

Riom-Vichy-Cusset-Clermont Ferrand

Contact

04 70 96 19 18
Email : contact@efca.fr
Site : www.efca.fr

Projet Dynamisme Avenir
Faciliter l'intégration et l'évolution en entreprise des publics accueillis quel que soit leur parcours, en favorisant l'acquisition de compétences sociales, culturelles et professionnelles.